Microsoft a annoncé lundi proposer des départs volontaires à environ 60 000 salariés, soit près d'un quart de ses effectifs mondiaux, alors que le groupe technologique investit davantage dans l'intelligence artificielle.3
L'entreprise parle d'offres de sortie volontaire. Elles sont accessibles aux salariés éligibles au Canada, en Inde, au Royaume-Uni et aux États-Unis, et les employés doivent être au niveau de vice-président ou en dessous pour y prétendre.3
La présentation de l'annonce a varié selon les médias. Le titre de CNBC évoquait des offres liées à une politique d'efficacité portée par l'IA, tandis que celui de The Washington Times les reliait à l'accélération des dépenses dans l'IA. Le titre de CBS News indiquait que Microsoft injecte des fonds dans l'IA, et son article précisait que l'entreprise investit davantage dans cette technologie.1,2,3
Les reportages n'ont pas précisé le montant des indemnités, le délai dont disposent les salariés pour se décider, ni le nombre de salariés que l'entreprise espère voir accepter l'offre. Ils n'ont pas non plus indiqué si Microsoft prévoit des suppressions de postes au-delà de ces offres volontaires.1,2,3
En présentant le programme, la directrice des ressources humaines de Microsoft, Amy Coleman, l'a décrit comme un moyen pour les salariés de changer de voie s'ils le souhaitent.3
"Cette offre permet aux salariés éligibles qui envisagent un avenir hors de l'entreprise de faire ce choix dès maintenant, avec un accompagnement", a déclaré Amy Coleman, directrice des ressources humaines de Microsoft.3
