قالت مايكروسوفت يوم الاثنين إنها تعرض عروض مغادرة طوعية على نحو 60 ألف موظف، أي قرابة ربع قوتها العاملة العالمية، في ظل توسعها في الاستثمار في الذكاء الاصطناعي.3
تسمي الشركة هذه العروض «عروض الخروج الطوعي». وهي متاحة للموظفين المؤهلين في كندا والهند والمملكة المتحدة والولايات المتحدة، ويشترط أن يكون الموظف في مستوى نائب الرئيس أو أدنى للتأهل.3
وقدّمت وسائل إعلام مختلفة الإعلان بصيغ متباينة. فقد وصفت عناوين CNBC العروض بأنها تأتي مع دفع نحو الكفاءة يقوده الذكاء الاصطناعي، بينما ربطتها صحيفة The Washington Times بتسارع الإنفاق على الذكاء الاصطناعي. أما عنوان CBS News فقال إن مايكروسوفت تضخ أموالاً في الذكاء الاصطناعي، وأشارت قصته إلى أن الشركة تستثمر أكثر في هذه التقنية.1,2,3
لم تذكر التقارير حجم المبالغ التي ستُدفع بموجب هذه العروض، ولا المدة التي يملك فيها الموظفون للبت في القرار، ولا عدد العاملين الذين تتوقع الشركة قبولهم. كما لم تحدد ما إذا كانت مايكروسوفت تخطط لتسريح وظائف إضافية بعد العروض الطوعية.1,2,3
وفي إعلان البرنامج، وصفت Amy Coleman، كبيرة مسؤولي شؤون الموظفين في الشركة، العرض بأنه وسيلة تتيح للعاملين إجراء تغيير إن أرادوا ذلك.3
"يمنح هذا العرض الموظفين المؤهلين الذين يفكرون في مستقبل خارج الشركة خياراً جديداً للانتقال الآن مع الدعم اللازم،" قالت Amy Coleman، كبيرة مسؤولي شؤون الموظفين في مايكروسوفت.3
